	Bridge2HR (Бридж ту ЭйчАр) Аутсорсинг / Аутстаффинг персонала / Агентства по трудоустройству Кадровое агентство по подбору персонала
Краткое название:	Bridge2HR
Сфера деятельности:	Аутсорсинг / Аутстаффинг персонала; Агентства по трудоустройству
Телефон:	8 495 003-17-45
Сайт:	bridge2hr.ru
Email:	info@bridge2hr.ru
Адрес:	Москва и Московская обл., Москва, Волков пер., д.4
График работы:	ПН-ПТ: с 9.00 до 18.00

Кадровое агентство Bridge2HR (Бридж ту ЭйчАр) поддерживает внутренний HR, руководителей и собственников бизнеса в их работе по подбору руководителей и квалифицированных специалистов. Мы берем на себя заботу о Вашем персонале, чтобы Вы смогли сосредоточиться на своем бизнесе.Проработав много лет в сфере подбора и развития персонала, как во внутреннем HR, так в рекрутинговом агентстве, я определил для себя подход, который позволяет быть успешным в этом бизнесе. Именно «бизнесе», потому что, только позиционируя себя как бизнес-партнера своего Заказчика, можно понять ожидания клиента и видеть шире, чем поиск персонала. В конечном итоге, наш Заказчик ищет не сотрудника, он ищет возможности для роста своего бизнеса. Несколько направлений приложения усилий могут стать точками роста бизнеса, мы гарантируем успешность основного из них – создание правильной эффективной Команды. С другой стороны осознание того, что ты - бизнес-партнер, предполагает партнерское отношение к Заказчику, которое определяется уважением, открытостью и честностью. Найденные нашим агентством кандидаты, зачастую являются эксклюзивными профессионалами, востребованными на рынке, но мы никогда не предложим новую работу кандидату, которого нашли, если он продолжает работать у нашего Заказчика. Вся коммерческая информация, открытая нам Заказчиком, останется тайной, мы гарантируем её неразглашение. О том, что Заказчик принял решение о замене неэффективного сотрудника, не узнает никто, пока мы не подберем нового кандидата. Опробовав несколько моделей работы с заказами, мы остановились на самой результативной. Каждое обращение Заказчика к нам, мы рассматриваем как новый проект. Под него выделяются необходимые ресурсы, разрабатывается «дорожная карта». По завершении проекта, проводится его анализ. Поэтому каждый последующий проект реализуется нами быстрее и эффективнее для Заказчика. Например, как бизнес-партнер мы понимаем, что каждый день отсутствия необходимого нашему Заказчику сотрудника на рабочем месте оборачивается для него упущенной выгодой и недополученной прибылью. Чтобы сократить время на подбор, с кандидатами, которые не находятся в активном поиске и в данный момент трудоустроены, мы встречаемся в удобное для них нерабочее время. Я уверен, если рекрутер искренне хочет помочь Заказчику закрыть вакансию, то шансов заинтересовать кандидата вакансией у него во много раз больше. Эту уверенность разделяют все члены нашей команды