Цель аудита кадрового делопроизводства: определить соответствие кадровой документации требуемым нормам; устранить риск нежелательных последствий; предупредить риск привлечения к административной ответственности; объективно оценить деятельность организации в трудовой сфере; проверить отчетность и кадровые документы на предмет достоверности. Проверка локальных нормативных актов при проведении кадрового аудита В рамках кадрового аудита решаются следующие задачи Проводится анализ правильности оформления и ведения документооборота согласно требованиям законодательных норм. Проводится анализ правильности расчетов. Проводится выявление и снижение рисков, связанных с: трудовыми спорами с сотрудниками организации и др. Оказываются консультационные услуги по применению тех или иных правовых законодательных норм. После проведения кадрового аудита выдается Экспертное заключение отражающее ситуацию по ведению кадрового делопроизводства и оформлению трудовых отношений. Экспертное заключение предоставляется Заказчику в двух экземплярах. Каждый пункт экспертного заключения составляется подробно и структуриванно, по следующей схеме: предмет проверки - указание на проверяемый документ; вид нарушения - указание на нормативные правовые акты, которые были нарушены; комментарии - указание на нормативные правовые акты, подлежащих применению, с разъяснением порядка их применения; риски организации - указание на санкции, которые могут быть применены к работодателю и/или его должностным лицам; рекомендации - разъяснения по исправлению выявленных нарушений ЧОУ ДПО «АНТАРЕС» занимается подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации специалистов для различных областей деятельности. Мы проводим курсы по различным направлениям: 1С: Бухгалтерия Деловое образование 1С: Предприятие Компьютерные технологии Бухгалтерский учет Кадровый учет Делопроизводство Менеджмент Основы предпринимательской деятельности Для того, чтобы стать участником одного из наших обучающих курсов, обращайтесь по телефону, указанному на сайте.